💰 월급 실수령액, 왜 다르지? 비과세 포함 vs 미포함 차이 완전정리!

 

안녕하세요!
매달 들어오는 월급, 받을 때마다 "왜 생각보다 적지?" 하신 적 있으시죠? 😥
특히 연봉 협상이나 이직을 앞두고 있다면, "비과세 포함이에요"라는 말을 들어본 적도 있을 텐데요.

👉 오늘은 "비과세 포함과 미포함의 차이점",
즉, 실수령액에 어떤 영향을 미치는지 쉽게 정리해드릴게요!

 

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✅ 비과세 수당이란?

우선, '비과세'라는 말부터 간단히 짚고 갈게요!

비과세 수당이란?
세금을 떼지 않는 급여 항목을 말해요. 즉, 소득세·4대 보험 계산에서 제외돼요!

대표적인 비과세 항목은 아래와 같아요:

• 식대 (월 10만 원 한도)
• 차량 유류비
• 자가운전보조금
• 육아수당
• 야간 근무 수당 (일부)

이런 항목은 과세 대상 소득에 포함되지 않아서,
같은 연봉이라도 비과세가 많으면 실수령액이 더 높을 수 있어요!

📌 비과세 포함 vs 미포함, 뭐가 다른가요?

구분설명                  실수령액                                                                         영향

비과세 포함	연봉 혹은 월급에 비과세 수당이 포함되어 있음	실수령액은 많지만 과세 기준 급여는 적음
비과세 미포함	연봉 외에 비과세 수당이 별도 지급됨	실수령액 +α (더 많이 받는 구조)

🧾 예시로 볼까요?

• A회사: 월급 300만 원 (비과세 포함, 식대 10만 원)
• B회사: 월급 300만 원 + 식대 10만 원 별도 (비과세 미포함)

👉 이 경우, B회사가 실수령액이 더 높고 세금은 비슷하게 내요!
왜냐면 비과세 10만 원이 월급 외 별도이기 때문이죠.

👀 연봉 협상 시 꼭 체크해야 할 포인트!

이직이나 연봉 협상할 때 아래 항목은 꼭 확인하세요! ✅

1. 연봉에 비과세 수당 포함 여부
   → ‘비과세 포함 연봉’은 실제 과세 대상 소득이 더 적을 수 있어요.
2. 비과세 항목 종류와 금액
   → 어떤 수당이 비과세인지, 매달 얼마인지 구체적으로 확인하세요.
3. 실수령액 기준으로 비교
   → 총 연봉만 비교하면 손해 볼 수 있어요!

 

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💡 팁: 회사에 “실수령 기준으로 비교하고 싶습니다”라고 요청해보세요!

🧾 요약 정리

• 비과세 포함: 실수령액은 괜찮지만 연봉 대비 과세 소득은 낮음
• 비과세 미포함: 연봉 외에 추가 수당이 있어 더 유리할 수 있음
• 연봉 협상 시에는 비과세 항목 포함 여부 꼭 확인!

✨ 마무리 한마디

직장인이라면 누구나 놓치기 쉬운 비과세 수당의 진실!
같은 연봉이라도, 비과세 구조에 따라 실수령액은 달라질 수 있다는 거 꼭 기억하세요. 💡

 

 

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